Czas pracy w podmiotach leczniczych 2019

Czas pracy w podmiotach leczniczych 2019

Czas pracy pracowników służby zdrowia zawsze budził wątpliwości w zakresie jego rozliczania, a w szczególności w zakresie pełnienia dyżurów medycznych i udzielanego po nich odpoczynku. Obowiązujące od lipca 2011r. przepisy ustawy  z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej w dużym stopniu usunęły te wątpliwości. Na szczególną uwagę zasługuje planowanie dyżurów medycznych i sposób zapłaty za dyżur. Pewne trudności sprawia również tworzenie grafików pracy w stosowanych powszechnie dwóch systemach czasu pracy: normalnym oraz równoważnym. Na wielu prezentowanych w czasie szkolenia przykładach przedstawione zostaną mechnizmy tworzenia grafików oraz późniejsze rozliczanie czasu faktycznie przepracowanego, który często różni sie od pierwotnie zakładanego. Szkolenie ma wyjaśnić wszystkie wątpliwości związane z czasem pracy w służbie zdrowia, a opracowany autorski materiał szkoleniowy ma pogłębić uzyskaną na szkoleniu wiedzę.

Ilość miejsc ograniczona!

CZAS PRACY W PODMIOTACH LECZNICZYCH 2019

1. Podmiot leczniczy zobowiązany do stosowania ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r.
   o działalności leczniczej
2. Normy czasu pracy (dobowa i tygodniowa)
3. Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym dla różnych grup pracowników
4. Ustalanie okresów rozliczeniowych
5. Normy czasu pracy pracowników medycznych zatrudnionych poza zakładami opieki zdrowotnej
6. Systemy czasu pracy
7. Równoważny system czasu pracy oraz ograniczenia w jego stosowaniu
8. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy na przyjęte okresy rozliczeniowe
9. Rozliczanie czasu pracy na podstawie prezentowanych przykładowych grafików
10. Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie (wypłata wynagrodzenia, czas wolny od pracy)
11. Udzielanie zwolnień od pracy pracownikom medycznym i ich wpływ na rozliczenie czasu pracy
12. Wliczanie dyżuru medycznego do czasu pracy
13. Ograniczenia w stosowaniu dyżuru medycznego
14. Wynagrodzenie za pełniony dyżur medyczny, w tym pracowników medycznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
15. Dyżury pełnione na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy
16. Odpoczynek dobowy
17. Brak możliwości skracania odpoczynku dobowego
18. Odpoczynek tygodniowy
19. Zasady skracania odpoczynku tygodniowego
20. Rekompensata za pracę wykonaną w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
21. Praca w niedziele i święta oraz jej rekompensowanie
22. Praca wykonywana w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień (klauzula opt-out)
23. Uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ograniczenia wydłużania tygodniowego wymiaru czasu pracy
24. Okres rozliczeniowy stosowania klauzuli opt –out o samodzielnym charakterze
25. Sposób liczenia wynagrodzenia za pracę przekraczającą przeciętnie 48 godzin na tydzień
26. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych, a dyżur medyczny
27. Dodatki zmianowe pracowników wykonujących zawód medyczny
28. Prowadzenie ewidencji czasu pracy
29. Wpływ zmiennych składników wynagrodzenia pracownika medycznego na podstawę do zasiłków oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
30. Wyjaśnienia i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy pracowników służby zdrowia
31. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyjaśniające niektóre wątpliwości stosowania przepisów
    o czasie pracy

Zygmunt Stanisławski 

W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym  Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.

Rejestracja szkolenia

Potwierdzam udział w szkoleniu w terminie:

Zwolnienie z podatku VAT

Oświadczamy, że jednostka nasza uprawniona jest do zwolnienia z podatku VAT

Warunkiem zwolnienia kosztu szkolenia z podatku VAT jest złożenie stosownego oświadczenia, według wzoru, który zamieszczamy poniżej. W przypadku braku oświadczenia do kwoty netto zostanie naliczony 23% podatek VAT.

Wypełnij formularz online