Czas pracy 2019
Czas pracy, to pojęcie prawne określające długość czasu pracy danego pracownika, jak i jego organizację. W określonym dla pracownika czasie pracy pozostaje on w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Na podstawie ustalonego wymiaru czasu pracy, obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym, planowany i rozliczany jest czas pracy. W wybranym okresie rozliczeniowym planowane są zadania dla pracowników, a po jego upływie następuje rozliczenie każdej zatrudnionej osoby i przepracowanych przez nią godzin.
Pracodawca ustala czas pracy swoich pracowników zgodnie z normami czasu pracy – maksymalną liczbą godzin, którą pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy.
Obowiązuje zasadniczo przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Czas pracy w ciągu jednego dnia wynosi 8 godzin na dobę, pozostałe godziny to godziny nadliczbowe. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Obok podstawowego systemu czasu pracy, Kodeks pracy przewiduje różne formy zorganizowania czasu pracy pracownika (m.in. system przerywany, równoważny czy weekendowy). System czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy. Stosowanie określonego systemu czasu pracy powinno wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub z obwieszczenia.
O wszystkich aspektach związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy mowa będzie na szkoleniu, na które Państwa zapraszamy.
Ilość miejsc ograniczona!
Program szkolenia
1. Przepisy regulujące czas pracy
2. Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami
pracowników w zakresie postanowień dotyczących czasu pracy
3. Wzory prawidłowej treści regulaminu pracy w części dotyczącej czasu pracy
4. Przedstawienie prawidłowych zasad wypełniania karty ewidencji czasu pracy
5. Normy i wymiar czasu pracy
6. Przekazanie pracownikom dodatkowych informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 k.p.) – przykłady
7. Wymiar czasu pracy w nietypowych przypadkach
8. Przedstawienie systemów czasu pracy, którymi mogą być objęci pracownicy
9. Powiązanie okresów rozliczeniowych z zastosowanymi systemami czasu pracy
10. Praktyczne zasady planowania czasu pracy oraz jego rozliczanie
11. System równoważnego czasu pracy
12. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
13. Przykłady rozkładów czasu pracy
14. Zasady stosowania ruchomego czasu pracy
15. Planowanie pracy w dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
16. Praca w godzinach nadliczbowych oraz zasady jej rekompensowania (czas wolny, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe)
17. Praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej - orzecznictwo
18. Obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w zależności od przekroczenia dobowej lub przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy
19. Obliczenia wynagrodzenia pracownika w miesiącu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w miesiącu
odbioru czasu wolnego za godziny nadliczbowe
20. Przyczyny odmowy wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
21. Praca w niedziele i święta
22. Praca w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz dni wolne grafikowo
23. Praca w nocy
24. Zasady udzielania odpoczynku dobowego i tygodniowego
25. Rekompensowanie naruszonego odpoczynku oraz odpowiedzialność odszkodowawcza
26. Świadczenie pracy w czasie udzielonego urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego – wymiar i rozkład
27. Pełnienie dyżuru oraz gotowość do wykonywania pracy
28. Czas pracy w delegacji służbowej oraz podjęcie pracy po jej zakończeniu
29. Czas szkolenia w relacji do czasu pracy
30. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
31. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
32. Czas pracy kierowców oraz innych pracowników sporadycznie kierujących samochodami w czasie godzin pracy
33. Przedstawienie opinii Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy w zakresie stosowania przepisów o czasie pracy
34. Orzeczenia Sądu Najwyższego rozstrzygające wątpliwości dotyczące czasu pracy
35. Przedstawienie wzorów wniosków m.in. w zakresie:
a) udzielenia czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych,
b) wprowadzenie ruchomego czasu pracy, udzielenie dnia wolnego na
obchodzenie świąt religijnych,
c) zgody na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika
opiekującego się dzieckiem do lat 8,
d) wzór porozumienia o wprowadzeniu ruchomego czasu pracy,
e) wzór porozumienia na zastosowanie dłuższego okresu rozliczeniowego,
f) ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika,
g) wniosek pracownika o podjęcie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego,
h) wniosek pracownika o zastosowanie skróconego tygodnia pracy lub pracy weekendowej
ZYGMUNT STANISŁAWSKI
W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.
Rejestracja szkolenia
Potwierdzam udział w szkoleniu w terminie:
Termin |
Miejsce |
Cena netto |
Cena brutto |
---|---|---|---|
15.10.2019 | Szkolenie planowane na październik 2019r. | 480,00 zł | 590,40 zł |
Zwolnienie z podatku VAT
Oświadczamy, że jednostka nasza uprawniona jest do zwolnienia z podatku VAT
Warunkiem zwolnienia kosztu szkolenia z podatku VAT jest złożenie stosownego oświadczenia, według wzoru, który zamieszczamy poniżej. W przypadku braku oświadczenia do kwoty netto zostanie naliczony 23% podatek VAT.
Wypełnij formularz online
18.09.2016
Mam ogromną prośbę o pomoc w ustaleniu uprawnień do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielsk...25.02.2016
W związku z wprowadzoną w dniu 22 lutego 2016 r. zmianą przepisów Kodeksu pracy nasuwają się pytania odnośn...25.02.2016
W związku z wprowadzoną w dniu 22 lutego 2016 r. zmianą przepisów Kodeksu pracy nasuwają się pytania odnośn...