Czas pracy pracowników samorządowych 2021
Czas pracy pracowników samorządowych 2021
Szanowni Państwo!
Z uwagi na zwiększającą się liczbę zachorowań na Covid – 19, rezygnujemy z planowanych w najbliższym czasie szkoleń stacjonarnych, przechodząc na szkolenia on-line.
Dołożymy wszelkich starań, aby wartość szkolenia pozostała na dotychczasowym poziomie.
Szkolenia będą przeprowadzane w kilku terminach, tak aby mogli Państwo wybrać termin dogodny dla siebie.
Po wypełnieniu i przesłaniu do nas zgłoszenia na szkolenie w wybranym terminie, otrzymacie Państwo link, który umożliwi udział w szkoleniu.
Jeżeli z uwagi na obiektywne przyczyny, chcielibyście Państwo zmienić termin udziału w szkoleniu, prosimy o wcześniejszy kontakt z naszym biurem, w celu udzielenia dostępu w nowym terminie.
Przesłanie tej informacji po odbytym szkoleniu, uniemożliwia zmianę terminu szkolenia. Faktura za przeprowadzenie szkolenia w wyznaczonym dniu podlegać będzie zapłacie przez podmiot zgłaszający uczestnictwo w zakończonym szkoleniu.
Po zakończeniu szkolenia, otrzymacie Państwo zgodnie z obowiązującymi przepisami fakturę, potwierdzającą lub zobowiązującą do dokonanie wpłaty.
Jeżeli faktura ma być wystawiona po szkoleniu, prosimy o odpowiednie zaznaczenie tego w formularzu zgłoszeniowym na szkolenie.
Prezentowane szkolenie ma na celu przedstawienie przepisów regulujących zasady zatrudniania pracowników. Szczególna uwaga zostanie zwrócona na nowe przepisy określające obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Nowe przepisy, które weszły w życie 1 stycznia 2019r. umożliwiły pracodawcą prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, z jednoczesną zmianą zasad prowadzenia dokumentów rejestrujących czas pracy pracowników. Z uwagi na wagę społeczną, tematem szkolenia będą także obowiązki pracodawcy wobec osób korzystających z urlopów rodzicielskich oraz korzystających ze szczególnej ochrony stosunku pracy.
Ilość miejsc ograniczona!
Program szkolenia
CZAS PRACY W JEDNOSTKACH SAMORZĄDOWYCH W 2021
- Normy czasu pracy pracownika samorządowego (dobowa i tygodniowa)
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika samorządowego
- Prawidłowe zasady rejestrowania godzin pracy oraz zwolnienia od pracy w ewidencji czasu pracy pracownika samorządowego
- Przekazanie dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia obok treści umowy o pracę
- Zasady ustalania limitu godzin, po przekroczeniu którego należy pracownikowi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie (limit roczny, limit okresu rozliczeniowego)
- Pojęcie wymiaru oraz zasady jego ustalania w przyjętym okresie rozliczeniowym
- Ustalanie okresów rozliczeniowych, ze wskazaniem na korzyści stosowania dłuższych lub krótszych okresów rozliczeniowych
- Wybór systemu czasu pracy, który odpowiada potrzebom jednostki samorządowej
- Normalny, równoważny, zadaniowy, weekendowy system czasu pracy oraz ograniczenia w ich stosowaniu
- Szczególne zasady stosowania równoważnego systemu czasu pracy, ze zwróceniem uwagi na ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych
- Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy na przyjęte okresy rozliczeniowe
- Rozliczanie czasu pracy na podstawie prezentowanych przykładowych grafików
- Definicja pracy w godzinach nadliczbowych
- Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie (wypłata wynagrodzenia lub czas wolny od pracy), według wyboru pracownika
- Możliwość wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem 50% lub 100%
- Udzielanie zwolnień od pracy oraz ich wpływ na rozliczenie czasu pracy (nieobecności usprawiedliwione oraz nieusprawiedliwione)
- Zasady wprowadzenia ruchomej organizacji pracy, zmienne godziny pracy zgodnie z decyzją pracodawcy lub na wniosek pracownika, a praca w godzinach nadliczbowych
- Dyżur pracownika i rozliczenie dyżuru
- Rozliczenie czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Zasady ustalania wynagrodzenia za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
- Odpoczynek dobowy oraz możliwości jego skracania
- Odpoczynek tygodniowy i możliwości jego skracania
- Rekompensata za pracę wykonaną w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, np. w Urzędzie Stanu Cywilnego
- Praca w niedziele i święta oraz jej rekompensowanie dniami wolnymi od pracy
- Ograniczenie pracy wykonywanej w wymiarze w skali roku kalendarzowego lub przeciętego tygodnia
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, zgodnie z dokumentacją związaną ze stosunkiem pracy (wskazanie błędów popełnianych przez pracodawców)
- Wpływ zmiennych składników wynagrodzenia pracownika na podstawę do zasiłków oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- Wyjaśnienia i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy pracowników jednostek samorządowych
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyjaśniające niektóre wątpliwości stosowania przepisów o czasie pracy
Zygmunt Stanisławski
W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.
[testimonial_rotator id=”608″]