Czas pracy pracowników samorządowych 2021
Czas pracy pracowników samorządowych 2021
Szanowni Państwo!
Z uwagi na zwiększającą się liczbę zachorowań na Covid – 19, rezygnujemy z planowanych w najbliższym czasie szkoleń stacjonarnych, przechodząc na szkolenia on-line.
Dołożymy wszelkich starań, aby wartość szkolenia pozostała na dotychczasowym poziomie.
Szkolenia będą przeprowadzane w kilku terminach, tak aby mogli Państwo wybrać termin dogodny dla siebie.
Po wypełnieniu i przesłaniu do nas zgłoszenia na szkolenie w wybranym terminie, otrzymacie Państwo link, który umożliwi udział w szkoleniu.
Jeżeli z uwagi na obiektywne przyczyny, chcielibyście Państwo zmienić termin udziału w szkoleniu, prosimy o wcześniejszy kontakt z naszym biurem, w celu udzielenia dostępu w nowym terminie.
Przesłanie tej informacji po odbytym szkoleniu, uniemożliwia zmianę terminu szkolenia. Faktura za przeprowadzenie szkolenia w wyznaczonym dniu podlegać będzie zapłacie przez podmiot zgłaszający uczestnictwo w zakończonym szkoleniu.
Po zakończeniu szkolenia, otrzymacie Państwo zgodnie z obowiązującymi przepisami fakturę, potwierdzającą lub zobowiązującą do dokonanie wpłaty.
Jeżeli faktura ma być wystawiona po szkoleniu, prosimy o odpowiednie zaznaczenie tego w formularzu zgłoszeniowym na szkolenie.
Prezentowane szkolenie ma na celu przedstawienie przepisów regulujących zasady zatrudniania pracowników. Szczególna uwaga zostanie zwrócona na nowe przepisy określające obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Nowe przepisy, które weszły w życie 1 stycznia 2019r. umożliwiły pracodawcą prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, z jednoczesną zmianą zasad prowadzenia dokumentów rejestrujących czas pracy pracowników. Z uwagi na wagę społeczną, tematem szkolenia będą także obowiązki pracodawcy wobec osób korzystających z urlopów rodzicielskich oraz korzystających ze szczególnej ochrony stosunku pracy.
Ilość miejsc ograniczona!
Czas pracy pracowników samorządowych 2021 Prowadzenie akt osobowych na nowych zasadach
- Prezentacja dokumentów przechowywanych w aktach osobowych
- Okres przechowywania dokumentacji w zależności od daty jej wytworzenia
- Założenie nowej lub kontynuowanie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Zmiana postaci przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Dopuszczalność prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie papierowej i elektronicznej
- Informacja wydawana wraz ze świadectwem pracy
- Wydawanie pracownikowi dokumentacji pracowniczej po okresie przechowywania
- Zasady wydawania kopii dokumentów przechowywanych w aktach osobowych
- Stosowanie nowych przepisów do akt osobowych kontynuowanych w dniu 1 stycznia 2019 r
Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasem pracy:
- Dokumenty tworzące ewidencję czasu pracy
- Okres przechowywania dokumentacji związanej z czasem pracy
- Przedstawienie sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Sposób ewidencjonowania zwolnień od pracy oraz dni wolnych od pracy z zaznaczeniem podstawy ich udzielenia
- Dokumentacja wykonywanej pracy w godzinach nadliczbowych
Dokumentacja związana z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego
- Nabycie prawa do pierwszego i kolejnego urlopu wypoczynkowego
- Ustalanie wymiaru urlopu w zależności od okresu zatrudnienia oraz wymiaru czasu pracy
- Tworzenie planu urlopów wypoczynkowych
- Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego
- Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
Urlopy pracownicze związane z rodzicielstwem
- Osoby uprawnione do korzystania z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych
- Terminy składania wniosków
- Przerwanie udzielonego urlopu i przeniesienie prawa na inną osobę
- Ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich,
- Zasady dokumentowania oraz ustawowe terminy
- Korzystanie ze szczególnych uprawnień w czasie udzielonego urlopu
- Sprawowanie opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
Nowe zasady sporządzanie i wydawanie świadectw pracy
- Zasady wypełniania świadectwa pracy
- Wydawanie i prostowanie treści świadectwa pracy
Zasady zatrudniania na podstawie umów terminowych
- Ograniczenie ilości i długości zawartych umów
- Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia
Szczególna ochrona stosunku pracy
- Ochrona w czasie udzielonego urlopu
- Ochrona w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności
- Ochrona przedemerytalna
- Zasady powszechnej ochrony stosunku pracy
Zygmunt Stanisławski
W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.
[testimonial_rotator id=”608″]