Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy w 2021r.
Szanowni Państwo! Z uwagi na zwiększającą się liczbę zachorowań na Covid – 19, rezygnujemy z planowanych w najbliższym czasie szkoleń stacjonarnych, przechodząc na szkolenia on-line. Dołożymy wszelkich starań, aby wartość szkolenia pozostała na dotychczasowym poziomie. Szkolenia będą przeprowadzane w kilku terminach, tak aby mogli Państwo wybrać termin dogodny dla siebie. Po wypełnieniu i przesłaniu do nas zgłoszenia na szkolenie w wybranym terminie, otrzymacie Państwo link, który umożliwi udział w szkoleniu. Jeżeli z uwagi na obiektywne przyczyny, chcielibyście Państwo zmienić termin udziału w szkoleniu, prosimy o wcześniejszy kontakt z naszym biurem, w celu udzielenia dostępu w nowym terminie. Przesłanie tej informacji po odbytym szkoleniu, uniemożliwia zmianę terminu szkolenia. Faktura za przeprowadzenie szkolenia w wyznaczonym dniu podlegać będzie zapłacie przez podmiot zgłaszający uczestnictwo w zakończonym szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia, otrzymacie Państwo zgodnie z obowiązującymi przepisami fakturę, potwierdzającą lub zobowiązującą do dokonanie wpłaty. Jeżeli faktura ma być wystawiona po szkoleniu, prosimy o odpowiednie zaznaczenie tego w formularzu zgłoszeniowym na szkolenie. Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zajmujących się obliczaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. W czasie szkolenia zajmiemy się omówieniem zawiłości związanymi z obliczanymi świadczeniami. Przedstawimy stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy w zakresie obliczanych świadczeń. Tematyka szkolenia oparta jest o zasady, wynikające z obowiązujących przepisów, które są często niezroumiałe i nastręczają wiele wątpliwości interpretacyjnych osobom obliczającym te świadczenia. Szkolenie wyjaśni treść obowiązujących przepisów oraz przedstawi wiele przykładów praktycznego ich zastosowania. Udział w szkoleniu to dobra lokata w wiedzę pracownika obliczającego wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy. Nie w każdym przypadku stosowane przez pracodawcę programy pozwalają na prawidłowość obliczanych kwot. Uczestnictwo w szkoleniu zapewnia pracodawcy, że obliczane przez niego świadczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami.
Ilość miejsc ograniczona!
Program szkolenia
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
1. Nawiązywanie stosunku pracy
- Cechy charakterystyczne stosunku pracy
- Przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy i pracownika
- Zawarcie umowy o pracę
- Warunki zawierania umów na czas określony oraz związane z tym obowiązki wobec Państwowej Inspekcji Pracy
- Forma i treść umowy o pracę oraz informacja o warunkach zatrudnienia
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Możliwość wprowadzenia monitoringu oraz informowanie pracowników o jego stosowaniu
2. Rozwiązywanie stosunku pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wymogi formalne
- Forma decyzji pracodawcy na skuteczność rozwiązania umowy o pracę (pismo, faks, mail)
- Sposób przekazania decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę
- Poprawne konstruowanie treści dokumentu wypowiadającego umowę, w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Kryteria doboru pracowników do rozwiązania umowy o pracę
- Ustalanie długości wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy
o pracę - Skracanie okresu wypowiedzenia
- Współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi w indywidualnych sprawach pracowniczych
3. Szczególna ochrona pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę
- Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym
- Ochrona pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
- Ochrona pracownicy w ciąży
- Ochrona pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich
- Ochrona pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym
- Ochrona pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy (art. 1867 k.p.)
- Ochrona działaczy związkowych
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art. 52 oraz 53 k.p.
- Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Tryb konsultacji ze związkiem związkowym
- Wpływ niezdolności do pracy z powodu choroby na możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
4. Wygaśnięcie stosunku pracy
5. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych)
6. Uprawnienia i obowiązki wobec pracowników odbywających czynną służbę wojskową
7. Sporządzanie świadectw pracy
- Okresy zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska
- Tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia
- Skracania okresu wypowiedzenia
- Informacja o uprawnieniach wykorzystanych w okresie zatrudnienia
- Wskazanie zajęcia wynagrodzenia w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej
- Sprostowanie świadectwa pracy lub jego uzupełnienie
- Sporządzanie kopii świadectwa pracy
8. Odpowiedzialność porządkowa pracowników, a rozwiązanie umowy o pracę
- Rodzaje kar porządkowych
- Tryb stosowania kary
- Zawiadomienie pracownika o zastosowanej karze
- Wniesienie sprzeciwu, uwzględnienie lub odrzucenie sprzeciwu
- Zatarcie kary porządkowej
Zygmunt Stanisławski
W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.
[testimonial_rotator id=”614″]