Pracownicze Plany Kapitałowe 2021
Pracownicze Plany Kapitałowe 2021
Szanowni Państwo!
Z uwagi na zwiększającą się liczbę zachorowań na Covid – 19, rezygnujemy z planowanych w najbliższym czasie szkoleń stacjonarnych, przechodząc na szkolenia on-line.
Dołożymy wszelkich starań, aby wartość szkolenia pozostała na dotychczasowym poziomie.
Szkolenia będą przeprowadzane w kilku terminach, tak aby mogli Państwo wybrać termin dogodny dla siebie.
Po wypełnieniu i przesłaniu do nas zgłoszenia na szkolenie w wybranym terminie, otrzymacie Państwo link, który umożliwi udział w szkoleniu.
Jeżeli z uwagi na obiektywne przyczyny, chcielibyście Państwo zmienić termin udziału w szkoleniu, prosimy o wcześniejszy kontakt z naszym biurem, w celu udzielenia dostępu w nowym terminie.
Przesłanie tej informacji po odbytym szkoleniu, uniemożliwia zmianę terminu szkolenia. Faktura za przeprowadzenie szkolenia w wyznaczonym dniu podlegać będzie zapłacie przez podmiot zgłaszający uczestnictwo w zakończonym szkoleniu.
Po zakończeniu szkolenia, otrzymacie Państwo zgodnie z obowiązującymi przepisami fakturę, potwierdzającą lub zobowiązującą do dokonanie wpłaty.
Jeżeli faktura ma być wystawiona po szkoleniu, prosimy o odpowiednie zaznaczenie tego w formularzu zgłoszeniowym na szkolenie.
Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych. Adresaci szkolenia: Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. Metody szkoleniowe: Przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.
Ilość miejsc ograniczona!
- Podstawy prawne tworzenia PPK
- Cel utworzenia PPK
- Pracownicze plany kapitałowe, a inne systemy ubezpieczeń i systemy oszczędzania
- Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
- Podmioty zobowiązane do utworzenia PPK
- 6. Ustalenie stanu zatrudnienia dla celów stosowania przepisów ustawy o PPK
7. Wybór instytucji finansowej
- podpisanie umowy o zarządzanie PPK
- podpisanie umowy o prowadzenie PPK
- treść umowy o prowadzenie
- terminy zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
- niedotrzymanie terminu podpisania umów
- wzory dokumentów
8. Inwestowanie środków gromadzonych w PPK w ramach funduszu zdefiniowanej daty
- Osoby objęte systemem PPK
- uczestniczenie w kilku PPK
- przystąpienie do PPK nowo zatrudnionych pracowników
- Wysokość składek odprowadzanych do PPK i sposób ich finansowania
- składki obowiązkowe i sposób ich finansowania,
- składki dobrowolne i sposób ich finansowania,
- dopłaty dla uczestnika PPK finansowane przez budżet państwa - zasady ich przyznawania, termin odprowadzania składek do PPK.
- Zmiana instytucji finansowej
- wypowiedzenie umowy o zarządzanie PPK przez pracodawcę
- wpływ zmiany pracodawcy na oszczędzanie w PPK
- uczestnictwo osób zatrudnionych w PPK
- rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK
- wznowienie dokonywania wpłat do PPK
- złożenie przez pracownika wniosku o dokonywanie wpłat
12 Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia uczestnika PPK
13 Ustalanie podstawy wpłaty uczestnika PPK
14 Rozliczenia składkowo – podatkowe wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem PPK
15 Opodatkowanie wpłaty do PPK finansowanej przez podmiot zatrudniający
- Obowiązki pracodawcy w zakresie składanych przez uczestników PPK wniosków oraz pobieranych składek: a)zmiana wysokości składki podstawowej lub dodatkowej , b) rezygnacja ze składki dodatkowej uczestnika, c) rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK, d) złożenie wniosku o wznowienie wpłat do PPK
17 Składki na PPK w raporcie rozliczeniowym ZUS RCA
- Dysponowanie przez uczestnika środkami zgromadzonymi na rachunku PPK:
a) nabywanie prawa do wypłat z PPK
b) dziedziczenie środków
c) podział środków w wyniku rozwodu
d) dysponowanie środkami po ukończeniu i przed ukończeniem 60 rokiem życia.
e) możliwość wcześniejszej wypłaty środków (skutki podatkowe)
19. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy o PPK
20. Państwowy nadzór nad PPK
Zygmunt Stanisławski
- prawnik, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, aktualnie partner zarządzający Biurem prawnym Stanisławscy.
Ekspert z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczony specjalista HR oraz konsultant stanowisk kierowniczych wielu firm i instytucji. Od prawie 30 lat lat, z powodzeniem, zarządza firmą Biuro Prawne Stanisławscy. Prowadzi - przy odpowienim wsparciu - kancelarię prawa pracy, doradza i świadczy pomoc prawną. Wieloletni inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie przeprowadzał kontrole pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy - w tym w zakresie przespisów regulujących czas pracy. Jest ekspertem, autorem artykułów z zakresu prawa pracy. Posiadasta staż pracy w Dziale Personalnym . Wieloletnie doświadczenie trenerskie zdobywał, realizując szereg projektów szkoleniowych i doradczych zarówno dla firm usługowych i produkcyjnych, jak również dla urzędów i instytucji okołobiznesowych. Pisze artykuły o tematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jako ekspert dla różnych podmiotów . Zdobyta wiedza oraz doświadczenie zawodowe, pozwala zakładać, że wartość przeprowadzonego szkolenia będzi na wysokim poziomie.