Czas pracy w podmiotach leczniczych w 2022r.
Szanowni Państwo!
Z uwagi na zwiększającą się liczbę zachorowań na Covid – 19, rezygnujemy z planowanych w najbliższym czasie szkoleń stacjonarnych, przechodząc na szkolenia on-line.
Dołożymy wszelkich starań, aby wartość szkolenia pozostała na dotychczasowym poziomie.
Szkolenia będą przeprowadzane w kilku terminach, tak aby mogli Państwo wybrać termin dogodny dla siebie.
Po wypełnieniu i przesłaniu do nas zgłoszenia na szkolenie w wybranym terminie, otrzymacie Państwo link, który umożliwi udział w szkoleniu.
Jeżeli z uwagi na obiektywne przyczyny, chcielibyście Państwo zmienić termin udziału w szkoleniu, prosimy o wcześniejszy kontakt z naszym biurem, w celu udzielenia dostępu w nowym terminie.
Przesłanie tej informacji po odbytym szkoleniu, uniemożliwia zmianę terminu szkolenia. Faktura za przeprowadzenie szkolenia w wyznaczonym dniu podlegać będzie zapłacie przez podmiot zgłaszający uczestnictwo w zakończonym szkoleniu.
Po zakończeniu szkolenia, otrzymacie Państwo zgodnie z obowiązującymi przepisami fakturę, potwierdzającą lub zobowiązującą do dokonanie wpłaty.
Jeżeli faktura ma być wystawiona po szkoleniu, prosimy o odpowiednie zaznaczenie tego w formularzu zgłoszeniowym na szkolenie.
Czas pracy pracowników służby zdrowia zawsze budził wątpliwości w zakresie jego rozliczania, a w szczególności w zakresie pełnienia dyżurów medycznych i udzielanego po nich odpoczynku. Obowiązujące od lipca 2011r. przepisy ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej w dużym stopniu usunęły te wątpliwości. Na szczególną uwagę zasługuje planowanie dyżurów medycznych i sposób zapłaty za dyżur. Pewne trudności sprawia również tworzenie grafików pracy w stosowanych powszechnie dwóch systemach czasu pracy: normalnym oraz równoważnym. Na wielu prezentowanych w czasie szkolenia przykładach przedstawione zostaną mechnizmy tworzenia grafików oraz późniejsze rozliczanie czasu faktycznie przepracowanego, który często różni sie od pierwotnie zakładanego. Szkolenie ma wyjaśnić wszystkie wątpliwości związane z czasem pracy w służbie zdrowia, a opracowany autorski materiał szkoleniowy ma pogłębić uzyskaną na szkoleniu wiedzę.
Ilość miejsc ograniczona!
CZAS PRACY W PODMIOTACH LECZNICZYCH 2022
- Podmiot leczniczy zobowiązany do stosowania ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej
- Normy czasu pracy (dobowa i tygodniowa)
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym dla różnych grup pracowników
- Ustalanie okresów rozliczeniowych
- Normy czasu pracy pracowników medycznych zatrudnionych poza zakładami opieki zdrowotnej
- Systemy czasu pracy
- Równoważny system czasu pracy oraz ograniczenia w jego stosowaniu
- Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy na przyjęte okresy rozliczeniowe
- Rozliczanie czasu pracy na podstawie prezentowanych przykładowych grafików
- Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie (wypłata wynagrodzenia, czas wolny od pracy)
- Udzielanie zwolnień od pracy pracownikom medycznym i ich wpływ na rozliczenie czasu pracy
- Wliczanie dyżuru medycznego do czasu pracy
- Ograniczenia w stosowaniu dyżuru medycznego
- Wynagrodzenie za pełniony dyżur medyczny, w tym pracowników medycznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Dyżury pełnione na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy
- Odpoczynek dobowy
- Brak możliwości skracania odpoczynku dobowego
- Odpoczynek tygodniowy
- Zasady skracania odpoczynku tygodniowego
- Rekompensata za pracę wykonaną w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- Praca w niedziele i święta oraz jej rekompensowanie
- Praca wykonywana w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień (klauzula opt-out)
- Uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ograniczenia wydłużania tygodniowego wymiaru czasu pracy
- Okres rozliczeniowy stosowania klauzuli opt –out o samodzielnym charakterze
- Sposób liczenia wynagrodzenia za pracę przekraczającą przeciętnie 48 godzin na tydzień
- Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych, a dyżur medyczny
- Dodatki zmianowe pracowników wykonujących zawód medyczny
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy
- Wpływ zmiennych składników wynagrodzenia pracownika medycznego na podstawę do zasiłków oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- Wyjaśnienia i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy pracowników służby zdrowia
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego wyjaśniające niektóre wątpliwości stosowania przepisów o czasie pracy
Zygmunt Stanisławski
W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.