Trzynastka 2021
Trzynastka 2021
Szanowni Państwo!
Z uwagi na zwiększającą się liczbę zachorowań na Covid – 19, rezygnujemy z planowanych w najbliższym czasie szkoleń stacjonarnych, przechodząc na szkolenia on-line.
Dołożymy wszelkich starań, aby wartość szkolenia pozostała na dotychczasowym poziomie.
Szkolenia będą przeprowadzane w kilku terminach, tak aby mogli Państwo wybrać termin dogodny dla siebie.
Po wypełnieniu i przesłaniu do nas zgłoszenia na szkolenie w wybranym terminie, otrzymacie Państwo link, który umożliwi udział w szkoleniu.
Jeżeli z uwagi na obiektywne przyczyny, chcielibyście Państwo zmienić termin udziału w szkoleniu, prosimy o wcześniejszy kontakt z naszym biurem, w celu udzielenia dostępu w nowym terminie.
Przesłanie tej informacji po odbytym szkoleniu, uniemożliwia zmianę terminu szkolenia. Faktura za przeprowadzenie szkolenia w wyznaczonym dniu podlegać będzie zapłacie przez podmiot zgłaszający uczestnictwo w zakończonym szkoleniu.
Po zakończeniu szkolenia, otrzymacie Państwo zgodnie z obowiązującymi przepisami fakturę, potwierdzającą lub zobowiązującą do dokonanie wpłaty.
Jeżeli faktura ma być wystawiona po szkoleniu, prosimy o odpowiednie zaznaczenie tego w formularzu zgłoszeniowym na szkolenie.
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zajmujących się obliczaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. W czasie szkolenia zajmiemy się omówieniem zawiłości związanymi z obliczanymi świadczeniami. Przedstawimy stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy w zakresie obliczanych świadczeń. Tematyka szkolenia oparta jest o zasady, wynikające z obowiązujących przepisów, które są często niezroumiałe i nastręczają wiele wątpliwości interpretacyjnych osobom obliczającym te świadczenia. Szkolenie wyjaśni treść obowiązujących przepisów oraz przedstawi wiele przykładów praktycznego ich zastosowania. Udział w szkoleniu to dobra lokata w wiedzę pracownika obliczającego wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy. Nie w każdym przypadku stosowane przez pracodawcę programy pozwalają na prawidłowość obliczanych kwot. Uczestnictwo w szkoleniu zapewnia pracodawcy, że obliczane przez niego świadczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami.
Ilość miejsc ograniczona!
Program szkolenia
Zasady wypłaty „trzynastki” dla pracowników sfery budżetowej w 2021r.
- Podmioty zobowiązane do wypłacania dodatkowego rocznego wynagrodzenia
- Nabycie prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia
- Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej
- Wymagany okres przepracowania wskazany przez orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Okres przepracowania wskazany przez doktrynę
- Sytuacje, w których nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujące nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego
- Według jakich zasad ustalić wymóg przepracowania co najmniej 6 miesięcy
- zasady Kodeksu cywilnego
- zasady wynikające z Kodeku pracy dotyczące ustalania okresu zatrudnienia
- zasady obliczenia ryczałtem okresu 6 miesięcy, czyli jako 180 dni
- Rozwiązanie stosunku pracy w razie przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie rehabilitacyjne
- Wpływ nieobecności usprawiedliwionej na nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego
- Pozbawienie prawa do wynagrodzenia rocznego:
- nieobecność nieusprawiedliwiona przekraczająca dwa dni
- stan nietrzeźwości pracownika
- kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby
- rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego w razie korzystania z urlopów rodzicielskich
- Ustalenie podstawy obliczenia rocznego wynagrodzenia, jako sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie
- przyjęcie do podstawy wynagrodzenia wypłaconego w danym roku kalendarzowym, czy też
- wynagrodzenia wypłaconego za rok kalendarzowy za który roczne wynagrodzenie jest obliczane
- Jak obliczyć proporcjonalnie wynagrodzenie roczne, jeżeli pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy.
- Składniki wynagrodzenia, które muszą zostać przyjęte do podstawy obliczenia wynagrodzenia rocznego
- Jakie składni przyjąć do podstawy, a jakie z jej usunąć, obliczając wynagrodzenie roczne
- Uzasadnienie, dlaczego inne składniki wynagrodzenia lub świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy nie mogą być przyjęte do podstawy
- Jak liczyć termin wypłaty wynagrodzenia rocznego
- Przepisy podatkowe znajdujące zastosowanie w razie wypłaty wynagrodzenia rocznego w okresie trwającego zatrudnienia lub po jego ustaniu
- koszty uzyskania przychodu
- miesięczna ulga w podatku dochodowym
- Wypłata wynagrodzenia rocznego osobom uprawnionym, po wygaśnięciu stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika
- Okres przedawnienia prawa do wynagrodzenia rocznego
- Blok około 50 pytań przygotowanych przez organizatora szkolenia, wyjaśniający w przykładach, jak należy obliczyć wynagrodzenie roczne
- Liczymy na pytania, aby wyjaśnić nurtujące Państwa wątpliwości
Mamy nadzieję, że korzystając z możliwości odtworzenia tego wydarzenia w ciągu 2 dni po jego zakończeniu, zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia będą dla Państwa w pełni zrozumiałe.
Zapewniamy Państwu materiał szkoleniowy wyjaśniający zasady wypłaty dodatkowego rocznego wynagrodzenia, który otrzymacie w ramach wniesionej opłaty za szkolenie. W jego treści znajdziecie odpowiedź na szereg pojawiających się wątpliwości.
Będzie nam niezmiernie miło, jeżeli skorzystacie Państwo z naszego szkolenia.
Zygmunt Stanisławski
W 1979r. ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie partner zarządzający w Biurze Prawnym Stanisławscy. Autor wielu pisemnych opracowań oraz opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Trener z ponad 30 letnim doświadczeniem zawodowym, potrafiący przekazać wiedzę od strony praktycznej. Prowadzi z powodzeniem zarówno szkolenia „otwarte”, jaki i „zamknięte”.
[testimonial_rotator id=”614″]